Wenn es “eine” richtige Art zu führen gäbe, gäbe es nur ein Buch und jeder hätte es.

Führungskräfte finden sich häufig in einer Führungsposition wieder nachdem sie ein Projekt besonders gut bewältigt haben oder weil ein neues oder größeres Team entstanden ist und eine Person gefunden werden musste, der man das zutraut. Und während sie sich über das Vertrauen und die Beförderung freuen, werden sie mit der Umsetzung oft alleine gelassen.

Fragen kommen auf, wie:

  • Was bedeutet meine neue Position, was soll ich genau machen?

  • Was erwartet mein eigener Chef, was erwartet mein Team jetzt von mir?

  • Das waren doch vorher meine Kollegen, wie gehe ich jetzt mit ihnen um?

  • Manche sind vollkommen unmotiviert – was mache ich jetzt?

  • Was bedeutet Erfolg in der Führung?

  • …

Modernes Führen ist nicht (mehr) “one size fits all”

Sowohl die Führungskraft als auch die Teammitglieder haben ihre ganz eigenen spezifischen Eigenheiten, Motive und Stärken. Modernes Führen bedeutet diese zu erkennen und positiv und wertschätzend zu fördern, so dass alle gemeinsam erfolgreich sein können. Im Führungskräfte Coaching nutzt als Grundlage neurowissenschaftliche Erkenntnisse aus der Motivationsforschung.

“Stephanie begleitete mich das letzte Jahr in ihrem Führungskräfte Coaching und half mir meine Mitarbeiter, sowie vor allem auch mich selbst, besser zu verstehen. Ich fühlte mich von Beginn des Coachings an sehr wohl und das LUXX Profil eröffnete mir einen ganz neuen Blick auf meine eigene Persönlichkeit sowie meine Außenwirkung. Dadurch dass wir aktuelle Situationen aus dem Berufsalltag analysierten, war das Coaching sehr praxisnah und erste Ergebnisse waren bereits sehr kurzfristig zu erkennen.”
— stellvertr. Betriebsleiter

Das Coaching wird für jeden Führungskraft individuell an ihre jeweilige Situation, Firma und Team angepasst.

  • Vorgespräche: Situationsanalyse mit dem Coachee und (auf Wunsch und nach Absprache auch mit dem/der Vorgesetzten)

  • Motivationsanalyse: Verstehen, welche Motive die jeweilige Führungskraft prägen und antreiben

  • Coaching: Bearbeiten der spezifischen Situationen mit Ansätzen wie Rollenspielen, Perspektivwechseln, Aufstellungen etc.

Mehr zum Führungskräftecoaching gerne in einem kostenlosen Vorgespräch. Tel 0151 4191 3553 oder Kontaktformular.